Orden de protección contra la violencia laboral

Introducción

Esta página explica qué es una orden de protección contra la violencia laboral y cómo solicitar una.

Usted también puede aprender sobre

Qué es una orden de protección contra la violencia laboral?

Una orden de protección contra la violencia laboral puede ayudar a poner fin a la violencia laboral. Puede ordenar a alguien a:

  • No hacer daño ni amenazar con hacer daño a los empleados mientras estén trabajando
  • Mantenerse alejado de un lugar de trabajo

Código de Utah 78B-7-1101 al 78B-7-1105

¿Quién puede obtener una orden de protección contra la violencia laboral?

Si usted es un empleador, puede solicitar una orden de protección contra la violencia laboral. Puede solicitarla para proteger su empresa, sus empleados o ambos. Si uno de sus empleados ha sido objeto de violencia laboral, deberá hacer todo lo posible para informarle al empleado que está solicitando la orden de protección.

Para solicitar una orden de protección contra la violencia laboral, debe tener una creencia razonable de que:

  1. La persona contra la que usted quiere la orden de protección (llamada el demandado):
    • Le ha hecho daño deliberadamente a uno de sus empleados o ha amenazado con hacerle daño o
    • Ha causado daños importantes a los bienes de la empresa o ha amenazado con hacerlo
  2. Las acciones o amenazas del demandado harían que una persona normal se sintiera aterrorizada, asustada, intimidada o acosada.

¿Cómo puedo obtener una orden de protección contra la violencia laboral?

Para solicitar al tribunal una orden de protección contra la violencia laboral, siga estos tres pasos:

Paso 1: llene los documentos y preséntelos en el tribunal

Llene estos formularios:

Una vez que haya llenado todo, presente sus documentos en el tribunal. Si no está seguro de cómo hacerlo, lea las Instrucciones sobre la presentación de documentos.

Paso 2 – espere la decisión del juez

El juez leerá los documentos y decidirá si concede o deniega su solicitud de orden de protección temporal.

Si el juez concede su solicitud:

  • El juez le dará una orden temporal que sólo durará 21 días.
  • La orden temporal se le entregará a la persona contra la que desea aplicar la orden. Esta entrará en vigor cuando la persona la reciba.
  • El tribunal programará una audiencia dentro de 21 días.

Si el juez deniega su solicitud:

Si el juez no le otorga su solicitud, usted puede solicitar una audiencia. Presente este documento dentro de cinco días:

La audiencia es una oportunidad para que usted hable con el juez y trate de convencerlo de que le otorgue la orden de protección. Lleve todas las pruebas que tenga y muéstrelas al juez. No habrá una orden temporal durante este tiempo.

El tribunal le entregará al demandado los documentos sobre la solicitud y la audiencia. El demandado podría asistir a la audiencia.

Paso 3 – asista a la audiencia

Si el juez le otorga una orden temporal, se programará una audiencia dentro de 21 días. Usted puede encontrar la fecha y la hora de la audiencia en la orden temporal.

Asegúrese de asistir a la audiencia. Durante la audiencia, usted y el demandado tendrán la oportunidad de mostrar pruebas y hablar sobre por qué el juez debería o no otorgar una orden de protección por 18 meses. Generalmente, usted habla primero y muestra sus pruebas. Luego, la otra persona tendrá tiempo para hablar y mostrar sus pruebas.

Estas son algunas cosas importantes que usted debe saber:

  • Si la otra persona no asiste a la audiencia, el juez podría otorgar la orden de protección sin los comentarios de esa parte.
  • Si usted no asiste a la audiencia, el juez cancelará la orden temporal.
  • Si la otra persona no ha recibido una copia de la orden temporal antes de la audiencia, acuda a la audiencia y solicite una extensión de la orden temporal, de lo contrario, se cancelará el caso.

 

El juez puede hacer que la orden temporal de 21 días dure más, pero solo en determinadas situaciones. Estas incluyen cuando alguien afirma bajo juramento que no puede asistir a la audiencia por una razón de peso, si la otra persona no ha recibido la orden temporal o si están sucediendo cosas urgentes e importantes.

Si su caso se encuentra en los distritos 1, 2, 3 o 4, una persona especial llamada Comisionado verá su caso. En otros distritos, lo verá un juez.

Después de escuchar a ambas partes, el juez o el comisionado decidirá si cancela la orden temporal o si otorga una orden de protección definitiva. Si el juez emite una orden de protección definitiva, la orden temporal permanecerá vigente hasta que la orden definitiva se le entregue a la otra persona.

Cómo hacer cumplir la orden de protección

No cumplir con una orden de protección contra la violencia laboral es ilegal y se considera un delito serio. Esto es conocido como un delito menor de clase A.

Si el demandado desobedece la orden de protección, usted puede llamar al 9-1-1 para pedir ayuda. La primera vez que alguien quebrante la orden de protección, puede ser castigado con hasta 364 días de cárcel y una multa. Si continúa quebrantando la orden, se vuelve aún más serio. Se convierte en un delito mayor de tercer grado el cual puede llevarle a la prisión por hasta cinco años. Para obtener más información sobre las sanciones por delitos, visite la página web de sanciones penales.

Cómo responder a una orden de protección contra la violencia laboral

Si usted recibe una orden de protección contra la violencia laboral, esto es lo que puede hacer:

  1. Lea la orden cuidadosamente y haga lo que dice. Es muy importante obedecer la orden porque puede haber consecuencias legales si no lo hace. Para saber más  sobre cómo se hace cumplir la orden, consulte los detalles mencionados arriba sobre Cómo hacer cumplir la orden de protección.
  2. Vaya a la audiencia. La audiencia es su oportunidad de decirle al juez su versión de los hechos.

Lleve a la audiencia cualquier prueba o persona que pueda respaldar su versión de los hechos.

Durante la audiencia, la persona que pidió la orden de protección (llamada el peticionario) hablará primero y mostrará sus pruebas. Después, será su turno para hablar y mostrar sus pruebas.

En la audiencia, el peticionario debe demostrar dos cosas:

  1. Que usted le hizo daño a un empleado a sabiendas, causó daños significativos a los bienes de la empresa o amenazó con hacerlo.
  2. Que lo que usted hizo o dijo haría que una persona razonable se sintiera asustada, temerosa, intimidada o acosada.

Cómo solicitar un cambio en una orden de protección contra la violencia laboral

Tanto la persona que solicitó la orden de protección (el peticionario) como la persona contra la que se dicta la orden (el demandado) pueden solicitar cambios a la orden de protección. Pero el peticionario debe estar de acuerdo con los cambios. Si desea solicitar cambios, puede hacerlo llenando un formulario llamado "Moción para modificar o desestimar una orden de protección". Puede encontrar los formularios a continuación.

 

Formularios

Para pedir una orden de protección

 

Para pedir cambios a una orden de protección

 

Otros formularios

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